职业指导第五章职业指导与职业介绍

第五章职业指导与职业介绍

　　职业介绍为职业指导之一部分。世人往往以职业介绍概括职业指导之事业，其流弊殊大，故欧美职业指导专家无不郑重申述，使人勿生误解。然职业介绍既为职业指导事业之一部分，则亦不可不加以研究也。请述职业指导所以须顾及职业介绍之理由：

　　（一）职业指导之宗旨，一方面为青年商榷选择最适宜之职业，一方面即为社会培养最适宜之人材：此两方面必能彼此沟通，然后各得其宜，否则职业指导之宗旨犹残缺未完。

　　（二）青年虽已择得适宜之职业，然因经验未深，所见不远，往往有见异思迁，复入歧途之虞。故担任职业指导者，有协助寻觅相当职务之责任。

　　（三）青年领受教育之时期，非出校后遂已停止，一面服务社会，一面尚须利用余暇，从事补习，入相当之补习学校，以期进步。故职业指导之责任，非仅仅助人选一职业而遂已，尚须介绍得有进步机会之相当职业，并指导利用此种机会以自求上进也。

　　职业指导须同时顾及职业介绍理由，已如上述。吾人于此得引伸两要点，为实施职业介绍之根据：

　　1．正当之职业介绍决非贸然之临时介绍所能塞责，必须根据平日对于青年所调查之种种资料，如天性，品性，智能，志愿，体格，等等，为之介绍适宜个性之职务，使固有特材得其尽量发展，使社会事业因此迅速进步。

　　2．正当之职业介绍，非临时无所根据之介绍所能塞责，固矣；正当之职业介绍所含之内容，亦非介得相当职业，遂以为无复指导之责任也。必于介得相当职业之后，继续指导，如相助解决初入职业界之困难问题，相助解决补习智能问题等等，须俟若干时后，青年已有独立自营之地位与经验，职业指导之责始尽。此种于介得职业后之指导，西文为follow-up work，凡正当之职业介绍，无不包括此种指导也。

　　既明职业介绍之正当观念，请再进而研究实施方法。

　　凡事有系统有组织则收效大，散漫则收效小，职业介绍之实施方法亦然。宜由相当之职业教育机关，联络本地各校之职业指导员，组织职业介绍委员会。此职业教育机关须专任一精练热心之干事，专司此事，与同一机关内之职业指导干事协作进行。盖正当之职业介绍，须根据职业指导，此两方之事务纷繁，虽不得以一人任之，而彼此间得协作互助，甚属重要也。（此两方面之联络办法，英国斯各得兰爱丁堡之制度甚精密，有参考之价值，可以参看。）一方面宜联络本地职业界巨子及热心人士，组织顾问部，规定适宜时间，与职业介绍委员开联席会议，研究种种问题。如此非特可以沟通教育界与职业界之供求，且得以详悉职业界所需要之职业智能，及学校应有若何之改进，其利益甚大也。

　　职业介绍委员会之委员，宜由各校职业指导员分任，其重要理由如左：

　　（一）职业介绍须根据职业指导，此为正当职业介绍之第一要义。今各校职业指导员，对于本校学生之职业问题，既有明澈之研究，以之兼任职业介绍委员，必能事半功倍。

　　（二）职业介绍之责任，非介得职业而遂完备，尚须由指导员时往查问，与以相当之指导与协助，即所谓follow-up work者，此事以各校职业指导员任之最宜。彼一方面为职业介绍委员会分任其责，一方面且得为本校学生调查服务状况也。

　　（三）各校职业指导员既有相当之联络机关，非但于职业介绍方面，职业指导方面，有莫大之利益，即教育指导，亦多咨询商榷之机会，例如有学生性近农业者，即可介绍与农校职业指导员商榷也。

　　最后请言欲求有功效之职业介绍，必有上述之大规模组织而后可，其理由安在。寻常各种职业之供求往往不能相应，今如仅任各校各自分途进行关于职业介绍之事业，虽较前为佳，然供求两方之相应，仍难圆满。必须有统一之组织，然后介绍之机会广，而可应介绍之各种人材亦较多，供求两方面必较易获得圆满之结果。此每一区域内大规模之组织所以不可阙也。

　　实行职业介绍时，有二要点宜特别注意者。（一）不可静俟各机关之委托介绍人材，须由干事作自动的寻觅，通讯与访问并用，就所调查之各种职业，按类探询。（二）介绍人材之时，对于选择一层，宜十分审慎，须使雇用者对于所荐人材之服务成绩，表示满意，毫无间言，如是则信用彰著，社会需要人材，无不思及此诚实可恃蓄材丰富之机关，介绍事业，愈易进行矣。

　　职业介绍乃职业指导最后一步，而与职业指导同时并行者，尚有教育指导，请于次章研究之。

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