职业心理学第十二章感觉力之测验

第十二章感觉力之测验

　　感觉力测验未受相当注意之原因　感觉力与多种职业实有甚大之关系。其中视觉与听觉之测验，有时有人用之；而筋肉感觉及触觉之测验，则忽者较多。职业心理学家对于此类测验，仍有未加以相当之注意者，盖亦有其原因。一因视觉与听觉之测验，常为医生检查体格时所顾及，其程度已颇完备。二因此类测验常须专门而费用颇昂之器械。三因准确之测验须用个人测验法。

　　实施感觉力测验者，须先明其所根据之原理，与所当避之危险与错误。本章之目的，即在解释此原理及危险错误之根源。

　　感觉力测验之两种程序　测验各人感觉力之差异，寻常程序不过两种：决定受验者所须最少可觉之刺激物（即“刺激物之阈”"stimulus limen" 简称R. L. ）；或决定各种感觉间最少可觉之差异（即“差异之阈”"difference limen" 简称D. L. ）。例如关于味觉刺激物之“阈”，即欲使受验者知蒸汽水之存在。可先以极少量之蒸汽水使尝，逐渐增加，至彼能感觉有蒸汽水存在为止。又如关于视觉之刺激物之“阈”，即受验者所能看出之最微之光。如欲决定“差异之阈”，寻常最少须用两个刺激物唤起同一之感觉，藉以探知差异至若何分量，始为受验者所能区别。本章中所举之各种测验法，不过作为实例以证明原理。诚以吾人苟能了解多数测验所根据之原理及应避之危险，则各人可根据各地情形，规划适用之测验法。

　　（一）感觉力之测验方法　感觉力之测验，普通有四种方法。四种皆可用为决定D. L.；其中仅有一种亦可用以决定R. L.。此四法如下：（1）均差法（method of average error），（2）稍差法（minimal change），（3）正误法（method of right and wrong cases），（4）比差法（method of mean gradation）。兹分述如左：

　　（1）均差法　此法须用两个刺激物，一为“不变”（constant简称C）之刺激物，一为“常变”（variable 简称V）之刺激物。受验者须增损Y之分量，至V似与C相等时始止。测验者即记录此二者之实际差异。受验者须重复此测验若干次（通常自五十至一百次），庶几可得一可靠之平均数。受验者视此两刺激物觉为相等之若干次平均数，即其区分小差能力之测验结果。例如有两个受验者于此，其中一人之平均错误占C百分之五，其他一人之平均错误占C百分之十，则第一人之区别力自较第二人为精确也。

　　（2）稍差法　此法亦用一不变之刺激物（即简称C），与一有变之刺激物（即简称V）。V之设备，可用一单独常变之根源如光之类，其强度可得自由增损；或用一组之若干刺激物，每一刺激物比前一刺激物较强。

　　欲用此法获得准确之“阈”，须有四个阶梯，其中包含四种不同之“阈”。兹分述之如左：

　　（a）上部渐增之阈（upper, ascending limen）　测验者先使V几等于C，然后使受验者比较V与C。此时受验者之答案自然为“二者相等”。测验者乃将V之强度微增，令受验者再判断。V之强度如此逐渐向上增加，直至受验者觉V比C较大时为止。最后测验者乃记录V与C间之差异（即V-C）。

　　（b）上部渐减之阈（upper, descending limen）　一俟受验者觉V较C大时，测验者使V逐渐微减；每微减一次，须令受验者加以判断，直至受验者判为相等时为止，即受验者不觉再有差异时为止。测验者乃记录V-C之价值。

　　（c）下部渐减之阈（lower, descending limen）　经过（b）之阶梯后，测验者继续将V逐渐微减，直至受验者觉V与C不等时始止。测验者记录C-V之价值。

　　（d）下部渐增之阈（lower, ascending limen）　此时测验者可将V逐渐微增，直至受验者觉不相等时始止。测验者记录C-V之价值。

　　吾人用此法所欲得之D. L.，即四阈之平均数。如吾人欲用渐变法求得R. L.，则仅有渐增渐减之两阈，仅用一常变之刺激物V。在第一阈吾人由零度之V开始，或其价值至少在R.L. 之下；然后逐渐微增，直至可辨而止。在第二阈，V数目略在第一阈之上，逐渐微减，直至不能辨为止。此两组渐增渐减所得结果之平均，即所欲求之R. L.。

　　以上为稍差法内容之大概。兹请略述其易陷错误之所在。寻常由（b）与（d）中所得之“阈”，常比由（a）与（c）中所得者为大。此乃“因期望所致之错误”（expectation error）。故吾人须并用四个阶梯，以减少其错误。

　　其次须避免所谓“空间”（space）或“位置”（position）错误。盖受验者有对于右方之刺激物作过分之量度，有对于左方之刺激物作过分之量度，于是乃发生空间错误。欲免此弊，宜将全组测验重试一过，将C与V之位置交换一次。

　　C与V先后相继提示，虽有时第二刺激物强度较浅，而受验者往往视为较深，是亦一种错误之根源。欲免此误，宜于测验中，前半将V置前，后半将C置前。用渐变法，受验者须知何者为不变之刺激物，何者为常变之刺激物。

　　V之每次变化，不可过小，亦不可过大。如每次变化过小，则测验之程序太长，需时太长，或有过于疲劳之弊。如变化过大，则判断过易，不足表示真确能力。

　　（3）正误法　此法乃“不变刺激法”（method of constant stimuli）之较为简单者。此法用一双刺激物，二者皆不变。此二刺激物强度之差异，能容人作百分之七十五正确判断者，即作为所求之“阈”。

　　寻常欲用此法，须先作一简短之初步考察，粗定一种与“阈”相近之“两个刺激物之差异”。既约略定得此种差异分量之后，吾人即选用具有如此差异之两个刺激物，考试受验者；受验者仅须报告差异，不准报告二者相等。此种测验次数愈多愈佳，至少须有百次。其次步骤，即于测验后计算正确判断之百分数。最后参看左表：

　　职业心理学

　　右表之效用，系根据实际试用之两刺激物差数与所得正确答案之百分数，寻求仅容受验者可以答出百分之七十五正确答案之两刺激物差数。试举一例言之。如所试用之两刺激物差数使人能答出百分之六十七正确答案，则观右表67之对面为.65，可知此“试用之差数”实占“仅容百分之七十五正确答案之差数”中百分之六十五。

　　欲明右表之意义，则再举数例说明之。例如（％　right）列中63之对面为D／p. e.一列中之.49。此意盖言产生百分之六十三正确答案之任何刺激物差数，即等于能有百分之七十五正确判断之刺激物差数中百分之四十九；换言之，前一差数即等于正确阈中百分之四十九。质言之，所得正确答案之百分数愈近于75，则所采用之刺激物差数愈准确。如所得之正确答案在百分之六十以下，或九十以上，则宜根据情形，改用更大或更小之刺激物差数，重复试验。

　　（4）比差法　此法不如前数法应用者之多，然亦有工作以用此法为便利。有人常用此法测验察看角度差数之能力。此法之特点，即受验者须寻出所提示两个刺激物之平均数，或中点。受验者所得之分数，即对于此中点判断之平均错误。

　　以上所述四种感觉力测验方法，乃属概括性质；然具体之特别方法，即可以此为根据，就特别需要而加以编制。兹特举数种具体实例，以资研究。

　　（二）感觉力测验实例　最近在职业心理学上有一颇饶兴趣之贡献，即西学尔（Seashore）利用留声机片测验音乐能量。此组测验之内容，包括下列诸端：音之强度，高低，节拍，谐音，与音调记忆力。每一测验皆用一双面之留声机片。试举其音之高低辨别力测验以为例。此测验之材料，包含一百双音调。在每双音调，皆有一音调较其他音调为高，受验者须区别第二音较第一音为高，抑为低。最初测验时，音调之高低甚清，人人能辨；但测验继续进行之际，差异逐渐变小；至最小之时，非甚优之受验者不能区分也。此测验之结果殊准确，前后测验之相关度亦高。苟在此测验中失败，欲成音乐家，必至失望也。

　　视觉之精确程度，有一测验法颇简易，即令受验者区分二线之形状。可画二条粗黑线于卡片上，阔二毫，长六毫，二线相距二毫。先使受验者立于远处，然后渐向卡片走近；至能言明二线之方向，为平线抑为直线，乃停止前进。须重复数次，求得其能见双线之平均距离。

　　筋肉感觉力测验，德国曾发明一种，系用平均错误法，决定D. L.。受验者须依上图所示，用手转柄，至听有停止之命令为止。测验者同时记明针所指之位置。随后测验者将柄移回原处，令受验者再如前将柄转动，至与前次摇动时疲劳似乎相同为止。受验者停时，测验者将针所指位置记清。此两次之差异，与受验者之筋肉感觉力成反比例。

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　　以上各例，特举隅以示大概。此外各种感觉力测验，皆得根据所述原理及特别需要编造。

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