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一一 劳工侦探(1) |
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我在上次曾和诸君谈过素以效率见称于世的金圆王国怎样利用“赶快”的方法来加紧剥削榨取劳工。剥削榨取当然要引起反抗,于是在资产者群不得不想出种种方法来压制反抗,预防反抗,劳工侦探(Labor Spy)便是他们所用的方法的一种。 劳工侦探的规模大小,要看工厂或商店的规模大小。在资本主义社会里,剥削榨取劳苦大众是一件重大的工作,劳工侦探的需要当然也随着扩大起来了,于是便有人专设劳工侦探的机关,替老板们“服务”。不过有许多规模小的厂店用不起侦探机关的职务,便设法在自己所用的工人里面,暗中安置着几个侦探。这些充当老板的侦探而同时又是工人的人们,也怪可怜,往往为着几块钱的“外快”收入,或是幻想着较好位置的升擢,便把每天在工场里所看到或听到的事情报告给老板;倘若他属于一个工会,也把这工会中的秘密时时报告给老板知道。 在有些规模较大的厂店里,有专为指挥劳工侦探而设的“情报部”。例如在美国有许多地道车或街车公司便设有这一类的“情报部”,专门侦探各雇工的行为和工会的活动。有的公司,例如美国钢铁公司(United States Steel Corp.),指挥他们的侦探是利用所谓“福利部”(“Welfare departments”),表面上是为着工人的福利,实际却是干着侦探工人的勾当!福特汽车厂里都设有一个“服务部”(“Service Department”),在表面是替工人“服务”,实际上也是干着侦探工人的把戏!在不合理的社会里,有许多好名称都被人利用为“遮羞”或“欺骗”的工具,这些也是现成的例子。 还有许多大厂店,除了他们自己的侦探外,还用着各该业的“雇主联合会”所供给的侦探。这种雇主联合会,对于本会的会员,都有帮忙的职责,美其名为“服务”。这种联合会的规模也有大小,“服务”的范围也随着有广狭。规模最大而“服务”范围最广的,竟有扩充到全国的,例如美国全国金属业联合会(National Metal Trades Association)。这种大规模的劳工侦探工作当然也特别有系统,特别厉害。这类大规模的雇主联合会替该会会员(即同业的各大厂店)“服务”,派到所附属的各大厂店的侦探,对于热心工会活动或是他们所认为激烈的工人,都由侦探详细报告到联合会,由联合会把这些工人的姓名登记起来,成为所谓“黑单”(Blacklist);凡是载在这种“黑单”上的工人,都要打破饭碗,和这个联合会有关系的各同业公司,以后都不再雇用他们。在有几州里,因为劳工运动特别前进,这样造成的“黑单”被认为是违法的行为,但雇主们把工人列在“黑单”里,在各业却是一件司空见惯的事情。要制造“黑单”以压制工人们对于剥削榨取的反抗行为,劳工侦探便是不可少的工具了。这种雇主联合会替会员“服务”的侦探,有的是自己有训练好的侦探备雇,有的是代向私人设立的侦探机关雇用相当的侦探。 美国素以“大量生产”闻于世,劳工侦探的“事业”也因“大量”而成了一种专门化的营业,组织公司,除把“职务”卖给雇主联合会一类的机关外,凡是个别的公司也都可以买到他们的“职务”。这类侦探机关的内部工作,除有关于刑事事件的侦探,离婚诉讼的侦探,窃贼的侦探等等通常部门外,特为雇主们设有“工业服务部”(“Industrial Service”),便是劳工侦探的别名。在有些时期,尤其当工人正在组织工会和罢工的时候,这一部门的侦探营业更是大获其利。他们除为雇主们供给劳工侦探外,并在工人罢工时供给“打手”(用手枪的,他们称为Gunmen),和“罢工破坏者”。据熟悉这类侦探事业内幕的人说,“在工业侦探所得的钱比在刑事事件侦探所得的来得多”。美国的犯罪的猖狂也是世界上闻名的,他们的劳工侦探的“宏伟”可以想见了。 当然,这些劳工侦探机关也知道“劳工侦探”这个名词不雅观,所以力避这个名称,采用种种名称如“工业服务局”(“Industrial service bureau”),或“人类工程服务社”(“Human engineering service”),或“工业调解事务所”(“Industrial conciliatory”)或“人类关系顾问社”(“Human relations counsellors”)等等。但是无论名称怎样好听,他们的实际工作都是劳工侦探。普通的办法,是叫所雇的侦探混在工人里面作工,他们的工资也由雇用他的厂店直接付给他,这样一来,他的姓名也在工资簿上,在别的工人看来,他也是平常工人里的一分子。但在实际,他除了所领的工资以外,还从侦探机关里领得津贴。当然,这种津贴只是公司付给侦探机关“公费”里面的一小部分。 雇用和训练劳工侦探的方法也有种种的不同,全视侦探机关的规模和性质为转移。但是最普通的方法,尤其是所谓“工业服务局”所常用的,大概这样:先在日报上登载“招工”(“Men wanted”)的广告。这广告只写寄某号邮政信箱,并没有显明的地址。(他们叫做“盲目广告”——“Blin ad”。)应“招”的工人写自荐信投寄后,倘这侦探机关认为合格,便叫他去晤谈。侦探机关的职员告诉他,说可介绍他到某厂去工作,但除了工人的职务外,他还另有机会赚些“外快”,而且赚的方法很便当,只要每天送进一个报告,记些关于工场或至少关于他的一部门的情形。最初这种报告的内容很寻常,例如工厂里是否清洁?工作的进行是否顺利? 工人们有何改良环境及工作的建议,他们觉得有什么事情使他们不高兴,使他们诉苦等等,报告这种无关重要的事情,居然可得到“外快”的收入,这种巧妙的引诱法,工人往往要上他的当。但是等他“外快”赚上了瘾,侦探机关同时又加以种种的指导,报告的内容也逐渐的要加紧起来了。较大的侦探机关居然还设有函授科,发给“十分秘密”的训练小册子,叫这些被牵着鼻子的“侦探练习生”细心研究,叮咛他们在睡的时候要藏在他的枕头下面。但是有些“侦探练习生”却过于大意,未曾严格遵守这种训词,有时大意了,忘却收拾好,这些小册子,竟落在工会职员或他的朋友的手里,于是内幕便被揭穿了,领导劳工运动的前进的组织,每得到了这样的材料,便尽量把它发表在报上,极力暴露这种压迫工人的黑幕情形。 关于劳工侦探的报告,他们最注意的是工人的组织,未有组织的要阻碍他们的组织,已有组织的要破坏他们的组织所行的种种计划,至于暗探并暗中监视工人中热心于工运的热心分子,更是他们的分内事。据说劳工侦探也有“内部”侦探(“Inside” Spy)和“外部”侦探(“Outside” Spy)之别。所谓“内部”侦探,是要负责报告关于工场内一切的事情。所谓“外部”侦探,往往假装没有了事情,白天就在工会办事处闲坐闲谈,乘此机会打听工会的种种消息。有许多地方,一个人可兼做“内部”和“外部”两种的任务。他在白天可把厂内的一切情形报告上去,在夜里或在星期日也可参加工会的会议,混在工人里,暗中打听关于工人组织的种种情形。 |
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